目(mu)  錄(lu)

一(yi)、 注重文化建設(she)的社會責任

二、追求高(gao)質(zhi)量的產品和服務的社會責(ze)任

三、遵守國家法(fa)律法(fa)規的社會(hui)責任

公(gong)司近三年公(gong)共責任結果

對(dui)公眾和環境(jing)的(de)隱(yin)憂預見及應對(dui)

公(gong)共(gong)責任控制措施與指標

公司道德行為監(jian)測體系

四、關注(zhu)員(yuan)工的文化建(jian)設和健(jian)康

五、回報社會，參(can)與公益事業

慈(ci)善捐助、發展教育事業：

? 六、公司與員工雙贏(ying)發(fa)展

浙(zhe)江易鍛精密(mi)機械有(you)限公(gong)司(si)

2021年4月19日

》、《職業病防(fang)治法(fa)》等

定期監測

產(chan)品

安全(quan)

因產品發(fa)生火(huo)災(zai)等

符合《質(zhi)量(liang)管理體(ti)系認證》、《產品(pin)(pin)質(zhi)量(liang)法》、《工業產品(pin)(pin)質(zhi)量(liang)責任(ren)條例》、《產品(pin)(pin)質(zhi)量(liang)認證管理條例》等

符合《產品(pin)質量(liang)法》，GB/T14001等質量/環境管理(li)體系，《安全生產法》等

定期監測

公共

衛生

食(shi)堂垃圾

生活污水

生活垃圾(ji)

危(wei)險固廢

公司規(gui)定垃圾(ji)集中收集運到垃圾(ji)中轉站，由垃圾(ji)處(chu)理(li)(li)廠統(tong)一處(chu)理(li)(li)；污(wu)水納(na)入污(wu)水管網進公司處(chu)理(li)(li)站預處(chu)理(li)(li)后再納(na)入城市污(wu)水處(chu)理(li)(li)廠處(chu)理(li)(li)；危(wei)險(xian)固廢(fei)統(tong)一收集由寧波大地化工環(huan)保有限公司統(tong)一處(chu)理(li)(li)；廢油委托寧波憬諧環保科技有(you)限(xian)公司收集并處理利用。

符(fu)合ISO14001管理體系，符合《環(huan)境(jing)管理體系認證(zheng)》，《環(huan)境(jing)保護法》等

內部監(jian)測

外包監測

4、公司道(dao)德行為監測體系

公(gong)司堅(jian)持“固(gu)守正道”的核(he)心價值觀，全面推行“誠信和(he)諧(xie)，高(gao)效務實”的行為(wei)準則，主要表現為(wei)：對員工、供應商、顧客、股東(dong)、政府和(he)社會等負責，并獲(huo)得“AA”中(zhong)小(xiao)企業(ye)資信等級證(zheng)書、 “AAA級守合同重信用”企業證(zheng)書(shu)、浙江省信用管理(li)示范企(qi)業等。

圖(tu)表16：誠信榮(rong)譽(yu)

圖表(biao)17：公司道(dao)德(de)行為監測(ce)體系

在質(zhi)量(liang)安全方面，公司本著(zhu)“全員參與，優(you)質(zhi)高效(xiao)，持(chi)續改進，客戶滿意(yi)”的質量方(fang)針(zhen)，積極履行(xing)質量安全職(zhi)責，嚴格執(zhi)行(xing)行(xing)業標(biao)準和(he)法律法規(gui)，定期通過(guo)ISO9001質量管理體系(xi)年度(du)審核或再認證(zheng)，建立健全(quan)公司(si)的(de)(de)質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)管理(li)體系和(he)(he)質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)保(bao)證(zheng)體系，使易鍛的(de)(de)質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)管理(li)和(he)(he)質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)保(bao)證(zheng)體系與國際接軌。公司(si)始終堅信優(you)越的(de)(de)性能(neng)和(he)(he)可靠的(de)(de)產(chan)(chan)品(pin)(pin)質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)是產(chan)(chan)品(pin)(pin)競(jing)爭(zheng)力(li)的(de)(de)關(guan)鍵。質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)形(xing)(xing)成于(yu)產(chan)(chan)品(pin)(pin)壽命周(zhou)期(qi)的(de)(de)全(quan)過(guo)(guo)程(cheng)，包(bao)括研究設計、試(shi)制、試(shi)驗、制造、分銷(xiao)、服(fu)務和(he)(he)使用(yong)全(quan)過(guo)(guo)程(cheng)。因(yin)此(ci)，必須對產(chan)(chan)品(pin)(pin)壽命周(zhou)期(qi)全(quan)過(guo)(guo)程(cheng)中影響產(chan)(chan)品(pin)(pin)質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)的(de)(de)各種因(yin)素，始終處于(yu)受控狀態；必須實(shi)行全(quan)流程(cheng)的(de)(de)、全(quan)員參(can)加的(de)(de)全(quan)面質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)管理(li)，使公司(si)有(you)能(neng)力(li)持續提供(gong)符(fu)合質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)標準和(he)(he)顧客(ke)滿意的(de)(de)產(chan)(chan)品(pin)(pin)，樹立品(pin)(pin)質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)超群(qun)的(de)(de)企業形(xing)(xing)象，全(quan)心全(quan)意地為(wei)顧客(ke)服(fu)務。

在環(huan)境保護上，易鍛一直以“節能(neng)、降耗(hao)、減污、增效”，做(zuo)好環保(bao)工作。自節能(neng)工作開展以來，公司采(cai)用先進(jin)的設(she)備和(he)技術，精(jing)心進(jin)行工藝布置(zhi)，有效提高(gao)設(she)備使用率。選(xuan)用變頻螺桿空壓機，合理選(xuan)擇照明(ming)光(guang)源等，主要消耗(hao)能(neng)源是電力和(he)水。2021年用(yong)電量約120萬kWh，用水量約7588噸，當量值綜合能耗121.67噸(dun)標準(zhun)煤，等價(jia)值綜合能耗326.7噸標準煤(mei)，單位產(chan)值能耗（當(dang)量(liang)值）0.0031噸標準煤/萬元，單位增加值能(neng)耗（當量值(zhi)）0.001標準煤(mei)/萬元，能效指標低于《寧波(bo)工(gong)業(ye)產業(ye)能效（2016版）》中2015年(nian)全市規(gui)上工(gong)業(ye)企業(ye)平(ping)均(jun)水(shui)平(ping)，且低于金屬(shu)成形機(ji)床制造(zao)業(ye)（C3422）的(de)平(ping)均(jun)水(shui)平(ping)。

在安全生(sheng)產方面，公(gong)司(si)一貫遵循“安(an)全第 一，預(yu)防(fang)(fang)為主”的工(gong)作方針，為避(bi)免(mian)安(an)全事故的發生(sheng)和確保(bao)員(yuan)工(gong)的人身安(an)全，公司(si)通過制訂、完(wan)善資產保(bao)全、防(fang)(fang)火防(fang)(fang)盜管理制度，確保(bao)企業(ye)財產安(an)全。同時，從培養(yang)員(yuan)工(gong)安(an)全意識、開展(zhan)三級安(an)全教育(yu)入手，針對不同崗位的安(an)全特點，采取崗位安(an)全培訓、配備勞動保(bao)護用品、為全體員(yuan)工(gong)繳納養(yang)老和工(gong)傷(shang)保(bao)險等安(an)全防(fang)(fang)范措(cuo)施(shi)，確保(bao)所(suo)有員(yuan)工(gong)掌握崗位需求的安(an)全知識和技能，以保(bao)證職工(gong)的人身安(an)全。公司(si)每二(er)年組織全體員(yuan)工(gong)進(jin)行(xing)一次免(mian)費(fei)體檢，接觸職業(ye)(ye)危害因子的員工(gong)每年開展職業(ye)(ye)病健康檢查，體檢中如發現的疾病，予以提醒、安排就醫。

　　特別要指出的是，我(wo)(wo)們通過(guo)一套體制(zhi)激發(fa)員工自發(fa)地參與到公司(si)安全管理體系建設中來，比如我(wo)(wo)們確立(li)的義(yi)務(wu)消防員制(zhi)度以及公司(si)廣泛(fan)開展的6S活動，通過這些員工自(zi)身(shen)深入參(can)與(yu)的(de)活動，來創造更深入人心的(de)安(an)全文(wen)化。

成長和發展對員工(gong)(gong)來(lai)說是至(zhi)關(guan)重(zhong)要的。公司重(zhong)視人才引進、培養，為員工(gong)(gong)提供職(zhi)業生涯規(gui)劃，組織各類企業培訓(xun)，以提升員工(gong)(gong)素質，2022年，公司共投入培訓經費(fei)50萬多元，培訓300多人(ren)次，人(ren)均培訓課時達16小(xiao)時(shi)。本(ben)著“人(ren)崗匹配(pei)，人(ren)盡(jin)其才”的(de)基本(ben)原則，形成了管理和專業(ye)兩(liang)種職(zhi)業(ye)發展通道(dao)，給予(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)職(zhi)業(ye)發展方(fang)向的(de)選(xuan)擇權(quan)，保證(zheng)公司人(ren)力資(zi)源(yuan)優化配(pei)置(zhi)為員(yuan)(yuan)工(gong)創造良(liang)好的(de)晉升渠道(dao)，實(shi)現(xian)員(yuan)(yuan)工(gong)與企業(ye)的(de)共(gong)同成長。

圖(tu)表18：公司道德行(xing)為測(ce)量指標結果

四(si)、關(guan)注(zhu)員工的文化建設和健康

公司除了生產上(shang)的安全(quan)關注，公司也十分重(zhong)視員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的文化建設(she)和(he)健康。這主(zhu)要體現在我(wo)們(men)努(nu)力為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)創造舒(shu)適(shi)的工(gong)(gong)(gong)作環境(jing)和(he)生活(huo)(huo)環境(jing)，如(ru)(ru)辦公室和(he)車間、食堂和(he)宿舍、運動(dong)和(he)休閑(xian)、閱讀及娛(yu)樂(le)等(deng)等(deng)。除了硬件保障之外，我(wo)們(men)還(huan)通過諸(zhu)如(ru)(ru)勞動(dong)技能競(jing)賽(sai)、員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)聚餐和(he)文娛(yu)活(huo)(huo)動(dong)等(deng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)活(huo)(huo)動(dong)來調動(dong)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)作激情，豐富員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的業余生活(huo)(huo)，獲得了員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的廣泛好評。如(ru)(ru)下圖(tu)：

圖表18：豐(feng)富多彩(cai)的文體活動(dong)

關注員工(gong)身(shen)心健(jian)康，組織(zhi)員工(gong)座(zuo)談(tan)、文藝(yi)晚會等豐富業余生活，創建“員工(gong)(gong)互(hu)助(zhu)基(ji)金會(hui)”，幫(bang)助(zhu)員工(gong)(gong)解決家庭(ting)困難(nan)，營造了“一人有難(nan) 人人幫(bang)助(zhu)”的良好氛圍(wei)。并針(zhen)對外(wai)地員工(gong)(gong)實施了“三安(an)工(gong)(gong)程”，即讓外(wai)地員工(gong)(gong)在象山(shan)“安(an)下身來(lai)(lai)、安(an)下心來(lai)(lai)、安(an)下家來(lai)(lai)”。

公司堅持“以(yi)人為本”，定期召開員工(gong)(gong)(gong)(gong)代表座談會(hui)，及時解(jie)決員工(gong)(gong)(gong)(gong)關心問(wen)題；保障員工(gong)(gong)(gong)(gong)薪酬增長，持(chi)續為員工(gong)(gong)(gong)(gong)改(gai)善伙食；逐步降(jiang)低一線員工(gong)(gong)(gong)(gong)勞(lao)動(dong)強度，員工(gong)(gong)(gong)(gong)獎懲公(gong)開透明，遏制不公(gong)；對困難員工(gong)(gong)(gong)(gong)給(gei)予溫暖和關懷(huai)，如建立愛心(xin)互(hu)助(zhu)基金(jin)、開(kai)展員工(gong)捐(juan)款(kuan)獻愛心(xin)、發放困(kun)難補助，增強員工對公司(si)認同(tong)感和歸宿(su)感。

五、回報社會，參與公益事業

公司在發展(zhan)的同時不忘回饋(kui)社會，逐步建設形(xing)成(cheng)了“公(gong)司為(wei)主、黨委(wei)(wei)牽頭(tou)、全員參(can)與、注(zhu)重實效”的易鍛公(gong)益慈善(shan)體系，多年(nian)來開展了多種形式的公(gong)益活(huo)動。易鍛人踴躍響(xiang)應象山縣(xian)委(wei)(wei)和縣(xian)政府的號召，積極參(can)與“慈善(shan)捐助、發展教育事業、推進環保事業、支持新農村建(jian)設”等四個領域確定為(wei)公(gong)益事業支持重點。根據(ju)2018～2020年統(tong)計(ji)結果，公司近3年來累計向社(she)會(hui)捐款40多萬(wan)元。易鍛因慈善方面(mian)的(de)卓(zhuo)越(yue)表現(xian)，獲得(de)政府(fu)和(he)社會的(de)高度肯定。

1、慈善捐助(zhu)、發展(zhan)教育事(shi)業：

公司構(gou)建(jian)了(le)“公(gong)(gong)司(si)為主、全員參與、注重實(shi)效(xiao)”的(de)易鍛公(gong)(gong)益慈善體(ti)系。近(jin)三年來向(xiang)慈善基金(jin)、教育(yu)基金(jin)、疫情(qing)定向(xiang)捐款、扶(fu)貧定向(xiang)捐款等捐助等公益支持金額達100余(yu)萬元。開(kai)展“結對助學”活(huo)動，結對幫扶(fu)貧困(kun)兒童，累計(ji)幫助(zhu)了20多名(ming)學子(zi)，并形成(cheng)長效關注機制，只要是一心求學的（包含大學、研究生深造(zao)）公司都將一路資(zi)助學費。同(tong)時關注員工(gong)困難并及時伸出(chu)援(yuan)助之手，企業和員工(gong)每(mei)年共同(tong)出(chu)資（每(mei)人40元）建立員(yuan)工(gong)愛心基金(jin)，員(yuan)工(gong)家庭(ting)的“急難病(bing)困”得(de)到及時幫助(zhu)。2022年(nian)全(quan)年(nian)，公司“職工醫療(liao)互助基金會(hui)”累計資助生病、家(jia)里(li)突發意外的員(yuan)工及家(jia)屬共計30人次(ci)，累(lei)計資助金額(e)104018元。

2、積極開展各類社會救助、公益(yi)活動(dong)：

公司高層熱心公益(yi)事業(ye)，近三年(nian)來向(xiang)慈善基金、教育基金、疫情定向(xiang)捐(juan)款(kuan)、扶(fu)貧定向(xiang)捐(juan)款(kuan)等(deng)捐(juan)助等(deng)公益(yi)支(zhi)持(chi)金額達(da)60余萬元，同時公司(si)組織(zhi)員(yuan)工踴躍參(can)(can)加義務植樹、無償鮮血、貧困學生結對、新農村建(jian)設等(deng)多項活動，例如，公司(si)每年(nian)組織(zhi)員(yuan)工參(can)(can)與(yu)(yu)愛心獻血，高(gao)層(ceng)領(ling)導(dao)帶頭參(can)(can)與(yu)(yu)，近三年(nian)參(can)(can)與(yu)(yu)人次(ci)分別(bie)為28、44、84，隨著易鍛文(wen)化(hua)的(de)發揚(yang)，員(yuan)工社會責任意(yi)識不斷(duan)提(ti)升，積(ji)極參(can)(can)與(yu)(yu)公益事業的(de)熱情不斷(duan)高(gao)漲。

圖表(biao)19：2020-2022年公益支持方面的結(jie)果

圖(tu)表(biao)20：董(dong)事長擔任鄉關心(xin)下一代委員會(hui)名譽顧(gu)問、暑(shu)期假日學(xue)校(xiao)活動

圖表(biao)21：捐款(kuan)憑證(zheng)、慈善榮譽

圖(tu)表22：植樹、獻血活(huo)動(dong)

3、員工互(hu)助活動：為弘揚中華民族扶危濟困、互(hu)幫(bang)互(hu)助(zhu)的(de)(de)傳統美德，充分體(ti)現公(gong)(gong)司以人為本的(de)(de)企業理念，盡(jin)心盡(jin)力關愛員工(gong)和救助(zhu)社會困難群體(ti)的(de)(de)企業文化，公(gong)(gong)司設立職(zhi)工(gong)愛心互助基(ji)金(jin)(jin)會，成立專項基(ji)金(jin)(jin)用于困難員工(gong)的(de)幫扶和(he)資助。公司制定(ding)《職工(gong)愛心互助(zhu)(zhu)(zhu)基金會章程(cheng)》、《職工醫療互助(zhu)(zhu)(zhu)基金會救(jiu)助(zhu)(zhu)(zhu)實施(shi)細則》等制(zhi)度文(wen)件對管理(li)責任、互助(zhu)(zhu)(zhu)基金的管理(li)辦法、救(jiu)助(zhu)(zhu)(zhu)標準等做出了(le)明(ming)確規定。運行以來，基(ji)金(jin)會(hui)切(qie)實為受助員工(gong)排憂(you)解難，讓(rang)他們真(zhen)切(qie)感受到了公司(si)的關懷和溫(wen)暖(nuan)，用家一般的溫(wen)暖(nuan)，詮(quan)釋了“互助友愛”精神的真(zhen)諦，進一步營造了公司“濟貧(pin)幫困、奉獻愛心”的優良傳統和“真(zhen)誠關愛、相扶相助”的高尚情操(cao)。

六、公司與員工雙贏發(fa)展

公司注重(zhong)公司與(yu)員(yuan)(yuan)工雙贏，在公司穩(wen)步發展的同時，為員(yuan)(yuan)工提(ti)供良好的工作環境、適(shi)宜的生(sheng)活條件以及具(ju)有競爭(zheng)性的薪酬福利(li)。如(ru)下(xia)表：

圖表23：員工(gong)福利

公司在(zai)日常運作過程(cheng)中，非常注重員工(gong)抱怨狀(zhuang)況(kuang)，出現員工(gong)抱怨，及時(shi)協調相關部(bu)門(men)了(le)解情(qing)況(kuang)并盡(jin)快處理，以(yi)消(xiao)除員工(gong)的不滿意程(cheng)度(du)，全身心地投入工(gong)作過程(cheng)中，快樂(le)(le)(le)學習，快樂(le)(le)(le)工(gong)作，快樂(le)(le)(le)生(sheng)活。

另外(wai)，公司每年做一次全體的員工(gong)滿意度調查，統(tong)計分析后形成報告，針對性做改(gai)進。該工(gong)作(zuo)逐年持(chi)續(xu)，取得(de)了良好的成效(xiao)，員工(gong)滿意度逐年提升。

總而言之，社(she)會責(ze)(ze)任(ren)(ren)是(shi)易鍛(duan)的(de)(de)應盡的(de)(de)責(ze)(ze)任(ren)(ren)，是(shi)回報(bao)社(she)會的(de)(de)最 好方(fang)法，我們(men)將(jiang)自始(shi)至終努(nu)力實現(xian)。